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这样的简历HR还怎么敢回复你
时间:2016-5-24 15:43:36 浏览:80
你知道什么样的简历最容易获得HR的青睐吗?这就意味着你就能够获得面试的机会。那么你的简历中一定不要出现这些错误:  

1、假大空自我评价  
不喜指数:★★☆  
这一问题主要出现在刚刚走出校园的大学生身上,因为并不知道该如何写自我评价,因此就会把自己认为的好的优点都写上去。但是如果你是HR,看到“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这样的自我介绍你还会想要和这个人谈谈工作的事情吗?  

医药猎才网点评:自我评价中的套话让你显得非常的没有特点,那么你的自我评价也就失去了意义,HR最想看到的还是个人对自己的了解以及对所应聘职位的看法。  

2、投简历时,邮件名或邮箱名千奇百怪  
不喜指数:★★★  
很多求职者都觉得标新立异的邮件标题更容易引起别人的关注,也是有特色的表现,觉得这会让HR有眼前一亮的感觉。  

医药猎才网点评:但是如果你的邮件标题真的是太过于标新立异,那么你的简历在还没有被打开的时候就已经差不多被贴上而来不合适的标签了,你说这是不是因小失大呢?如果说你想要体现出你自己的个性,那么你还是要把握一个度,尽量去表现自己严谨认真的一面才是最好的。  

3、求职意向混乱,无关联度
不喜指数:★★★★  
很多人的求职意向基本上都不止一个,大部分的人都认为自己什么都想尝试以下,这样机会才会更多。广撒网多捞鱼。有的人一份简历中可能包含了好几个求职意向,但是却是并没有多大的关联度的,就很容易让人搞不明白你到底是想要干什么。  

医药猎才网点评:你做简历的最主要的目的就是为了能够向对方展现出你自己的能力,让对方认为你就是最适合眼前的这个职位的最佳人选,因此简历的针对性和求职意向的明确性就非常的重要,这也更容易让对方关注到你的个人经历和成就,也更有利于对方对你的能力做出最佳的判断。  

4、普通职位期望薪资出天价  
不喜指数:★★★★☆  
期望月薪很多人就真的提出了一个期望的薪资,一个普通的前台的期望薪资是两万五,相信这样的简历应该不会有回复吧。  

医药猎头网(http://yiyao.haolietou.com )点评:给自己一个合理的估价,狮子大开口只会让你自己失去更多的机会。
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