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求职时该怎样正确道出离职原因
时间:2016-3-8 15:59:48 浏览:97
离职原因说明了一个求职者的价值判断,即他会愿意与什么样的公司合作,因此,对企业招聘来说,了解求职是的离职原因,就显得很重要了。离职原因回答对求职者也很重要,直接关系到是否被企业录用。如果求职者因为离职原因这个问题的回答,而影响企业的判断,影响录用实在是可惜。那么,离职原因要怎么回答才妥当呢?    首先,必须肯定的一点是,无论最终如何回答离职原因,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官认可并且能够接受。下面是医药猎头网(yiyao.haolietou.com )小编给出的几种相对靠谱的离职原因:  

1、职业发展。已经在这家公司工作五年了,积累了丰富的行业与岗位经验,但上司年富力强,暂时没有职业发展机会,所以,想在同行业快速发展的其他公司寻找一个良好的上升空间,更好地发挥我的潜能。  

2、组织结构调整。我所在的企业最近完成了一次组织结构调整(或者并购),我原来的上司因为种种原因离开了,新的上司带来了自己原来的下属,因此,我在工作时,失去了原有的支持与工作环境,工作很难出业绩,因此,想找一个更能发挥自己的空间。  

3、体制问题。我所在的企业是国企(私企),机制不灵活,工作缺少挑战(或缺少发展机会与资源),因而,企业发展的局限性非常大,所以,我想换一个机制更灵活,更有成长性的企业。  

不过,需要注意的是,这类离职原因的回答,虽然说明自己遇到了发展的困境,但无论是自己,还是企业、上司,都不用承担直接的责任,但又不是纯粹的客观原因,因为搬家、家人生病客观原因,作为辞职信的理由,还说得过去,作为面试的离职原因,就欠妥了,有点客观原因就无法克服,那新公司就不会出现客观原因吗?总而言之,离职原因,也是一道压力题,一定要在面试前想周全了,并且和整个的面试过程的其他问题相呼应,不能矛盾。
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