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面试总是失败该如何应对
时间:2016-6-12 16:07:42 浏览:48
简历通过层层的筛选,终于进入了面试这一环节,如果在这一轮被淘汰,其实并不是你的能力不够,只能说明你在心理承受方面的能力还不够,在面试过程中受到的心理干扰严重影响到了你。  

猎头网(http://www.haolietou.com ):面试总是失败该如何应对?

1、自卑情结,影响参与面试  
很多人在面试的时候,心里总会担心自己做的不够好,好像自己的内心一直有个声音在提醒自己:我的能力不够好。当你是本科毕业的时候,你会觉得参加面试的人当中还有研究生呢,我怎么能比得上他们呢。其实不光是这一方面的自卑,总觉得自己哪一方面都不如别人,这就严重的打击到了自己的自信心。   

2、紧张、焦虑情绪,影响面试发挥  
有的人因为紧张,在面试的过程中甚至连说话都变的断断续续,总是担心自己回答的不够前面,不够准确,最终剩下的也就只有瑟瑟发抖了。  其实无论是自卑也好,紧张焦虑也把,其实背后都有相应的特定信念在掌控。那么,面试中要排除这些情绪的干扰,就是要找出并转化那些特定的信念。比如说“我个头矮,是不会被评委看重的”,那么转化这个信条,就在问:评委真的只是以貌取人而不注重考生内在实力吗?工作中,个人能力重要还是相貌重要?在答题过程中因为担心自己的观点不全面不准确,要问:每个面试题到底有没有标准答案?还是要考察每个考生解决问题的实际能力与特点从而选拔出更适合工作岗位的人?总之,一旦这些特有信念被审视、被转化,考生就能够解除不必要的情绪干扰。   

3、对面试结果的高期待,也会干扰面试的发挥  
事实上,无论面试是否成功,并不能影响自身的价值,即使没有被企业录用,又能证明什么呢?真的是自己没有能力吗?只能表明那个岗位不适合你而已。   

4、不愿展示真实的自己,是面试最大的败笔  
在面试的过程中,如果不能够更好的展示自己,突出自己的价值与特点,那么也就只有被淘汰的份了。因为只有当求职者真实的展现自身的优点,才能够给面试官留下深刻的印象,让面试官能够更还的对自己的特点和实力进行判断。  但是很多求职者却恰恰忽略了这个问题,只为了能够回答的更完美就准备了传说中的“标准答案”,而忘了或者不敢真实的展现自我。有时候你的个性也是面试官考量求职者的一个标准。
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