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这四类求职者的面试结果不会好
时间:2016-8-1 16:09:19 浏览:58
什么样的求职者最容易获得面试官的青睐?医药猎头网(http://yiyao.haolietou.com )提醒,面试最反感这几类求职者。  

1、伪造经历这弄虚作假  
这一类的求职者就涉及到了诚信的问题,没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况,那么面试就会立刻结束,还有一种情况就是在面试之后的背景调查,一旦发现有作假的成分,不管你有多么的优秀你也不会被录用的。  

2、频繁跳槽者挑肥拣瘦  
这一类的员工也是非常的不受欢迎,第一是因为求职者的职业目标不明确,不知道自己要做什么,对自己没有定位,盲目性很强,第二就是怀疑求职者的忠诚度,这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真,也没有定性,并且会高估自己,因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。  

3、职业不系统者目标不明确  
很多人局的证书越多工作越容易找,其实并非如此,证书是为了以后能够更好的工作,如果这是盲目的去考证而不围绕自己的职业发展目标,这样也会给面试官留下不好的印象,说明这样的求职者缺乏人生目标,并且不懂得如何发掘自己的潜在价值去实现自己的目标。  

4、夸夸其谈者内涵太浅  
夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西,也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的印象。海门人才网提醒,不要为了吸引面试官的注意,而成为语言上的巨人,往往相对应的也会是行动上的矮子。面试官觉得这样的人是经受不住考验的,并且职业态度不够端正,做不好也干不长。
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